ترفع وول مارت الحد الأدنى للأجور حيث لا يزال سوق عمل التجزئة ضيقًا

موظف يرتب علب هدايا منتجات التجميل المعروضة للبيع في Wal-Mart Stores Inc. الموقع في لوس أنجلوس ، كاليفورنيا.

باتريك تي فالون | بلومبرج | صور جيتي

وول مارت قالت يوم الثلاثاء إنها ترفع الحد الأدنى للأجور لموظفي المتجر إلى 14 دولارًا في الساعة ، وهو ما يمثل قفزة تقارب 17٪ للعمال الذين يخزنون الأرفف ويلبون العملاء.

بدءًا من أوائل شهر مارس ، سيحصل موظفو المتجر على ما بين 14 دولارًا و 19 دولارًا في الساعة. إنهم يكسبون حاليًا ما بين 12 دولارًا و 18 دولارًا في الساعة ، وفقًا للمتحدثة باسم وول مارت آن هاتفيلد.

مع هذه الخطوة ، من المتوقع أن يكون متوسط ​​أجر الساعة في الولايات المتحدة لمتاجر التجزئة أكثر من 17.50 دولارًا ، حسبما قال الرئيس التنفيذي لشركة وول مارت في الولايات المتحدة جون فورنر في مذكرة على مستوى الموظفين يوم الثلاثاء. هذه زيادة عن متوسط ​​17 دولارًا في الساعة.

وقال هاتفيلد إن حوالي 340 ألف موظف في المتجر سيحصلون على علاوة بسبب هذه الخطوة. يمثل هذا زيادة في الأجور لما يقرب من 21 ٪ من موظفي وول مارت البالغ عددهم 1.6 مليون موظف.

يقوم عملاق البيع بالتجزئة ، وهو أكبر صاحب عمل خاص في البلاد ، برفع الأجور في لحظة مثيرة للاهتمام. دفعت اتجاهات مبيعات التجزئة الأضعف الشركات ، بما في ذلك ميسي و لولوليمون، لتحذير المستثمرين مؤخرًا من عام قادم أكثر صرامة. يطالب بعض الاقتصاديين بالركود وسط التضخم المستمر وتحول عادات المستهلكين.

شركات التكنولوجيا البارزة والمؤسسات الإعلامية والبنوك ، بما في ذلك جوجلو أمازون و جولدمان ساكس، سرحوا آلاف الموظفين وأطلقوا أجراس الإنذار. ومع ذلك ، ظل سوق العمل قويًا. تباطأ نمو الرواتب غير الزراعية بشكل طفيف في ديسمبر ، لكنه كان أفضل من المتوقع. وانخفض عدد الأمريكيين الذين تقدموا بطلبات جديدة للحصول على إعانات البطالة الأسبوع الماضي.

حتى الآن ، تجنب تجار التجزئة إلى حد كبير تخفيضات الوظائف. بدلاً من ذلك ، يواصلون الكفاح مع سوق العمل الضيق.

قال جريجوري داكو ، كبير الاقتصاديين في EY Parthenon ، ذراع الاستشارات الاستراتيجية العالمية في Ernst & Young ، إن تجارة التجزئة ، مقارنة بالصناعات الأخرى ، تميل إلى أن يكون لها معدل نمو أعلى من الصناعات الأخرى – مما يسمح لأصحاب العمل بإدارة عدد موظفيهم عن طريق إبطاء ردم الوظائف. .

ومع ذلك ، قال إن تجار التجزئة ربما يخططون أيضًا بحذر. خلال الأشهر الثمانية عشر الماضية ، كان عليهم العمل بجدية أكبر لتوظيف العمال والاحتفاظ بهم. وقال إنه إذا فقدوا عددًا كبيرًا جدًا من الموظفين ، فإن تعيين الموظفين الجدد وتدريبهم قد يكون مكلفًا.

وقال: “سيتعين على أي بائع تجزئة أن يفكر مليًا وأن يفكر مليًا في الاستغناء عن حصة جيدة من قوته العاملة”.

في مذكرة موظف Walmart ، قال فورنر إن زيادة الأجور ستكون جزءًا من الزيادات السنوية للعديد من الموظفين. وقالت الشركة إن بعض هذه الزيادات في الأجور ستذهب أيضًا إلى موظفي المتاجر الذين يعملون في أجزاء من البلاد حيث سوق العمل أكثر تنافسية.

تعمل وول مارت على تحسين الامتيازات الأخرى لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم أيضًا. قال فورنر إن الشركة تضيف المزيد من الشهادات الجامعية والشهادات إلى برنامج Live Better U ، الذي يغطي الرسوم الدراسية والرسوم للعاملين بدوام جزئي وكامل. كما أنها تخلق المزيد من الأدوار ذات الأجور المرتفعة في مراكز العناية بالسيارات وتوظف موظفين ليصبحوا سائقي شاحنات ، وهي وظيفة يمكن أن تدفع ما يصل إلى 110،000 دولار في السنة الأولى.

كان تجار التجزئة الآخرون متقدمين على وول مارت على رواتب الموظفين. استهداف، على سبيل المثال ، أعلنت في عام 2017 أنها سترفع الحد الأدنى للأجور تدريجيًا لتصل إلى 15 دولارًا للساعة في يوليو 2020. طرح برنامج درجة جامعية خالٍ من الديون في عام 2021.

.

Leave a Comment