تستعد البنوك لأعمق تخفيضات في الوظائف منذ الأزمة المالية

تستعد البنوك لأكبر جولة من تخفيضات الوظائف منذ الأزمة المالية العالمية ، حيث يتعرض المسؤولون التنفيذيون لضغوط لخفض التكاليف في أعقاب انهيار عائدات البنوك الاستثمارية.

عمليات التسريح – التي من المتوقع أن تصل إلى عشرات الآلاف في جميع أنحاء القطاع – تعكس عمليات التوظيف الجماعي للبنوك على مدى السنوات القليلة الماضية والإحجام عن طرد الموظفين خلال جائحة Covid-19.

قال لي ثاكر ، مالك شركة Silvermine Partners للبحث عن الكفاءات ، “إن تخفيضات الوظائف القادمة ستكون شديدة الوحشية”. “إنها إعادة تعيين لأنهم وظفوا أكثر من اللازم على مدار العامين أو الثلاثة أعوام الماضية.”

بدأت البنوك بما في ذلك Credit Suisse و Goldman Sachs و Morgan Stanley و Bank of New York Mellon في إلغاء أكثر من 15000 وظيفة في الأشهر الأخيرة ، ويتوقع مراقبو الصناعة أن يحذو الآخرون حذوها ، شجعهم الخطط التي احتلت العناوين الرئيسية التي تم الإعلان عنها بالفعل.

قال توماس هاليت ، المحلل في شركة Keefe و Bruyette & Woods: “لقد رأينا بعض الطلقات التحذيرية من الولايات المتحدة”.

“يحتاج المستثمرون إلى رؤية الإدارة تتصرف بناءً على التكلفة ومحاولة الحفاظ على ملف عائد معقول. سوف يميل الأوروبيون إلى اتباع البنوك الأمريكية “.

قالت آنا أرسوف ، الرئيس المشارك للخدمات المصرفية العالمية في وكالة موديز ، إنها تتوقع أن تكون تخفيضات الوظائف أقل حدة مما كانت عليه خلال الأزمة المالية ، لكنها أكبر من الانهيار في الأسواق بعد انهيار الدوت كوم في عام 2000.

وقالت: “ما نشهده هو تعويض عمليات التسريح العادية للبنوك التي تم إيقافها مؤقتًا خلال السنوات القليلة الماضية”. “سنشهد تقليصًا في الامتيازات الأوروبية ، لكن ليس بحجم البنوك الأمريكية.”

قال المسؤولون التنفيذيون في البنك إن عمليات التسريح اللافتة للانتباه في بنك جولدمان – وهي جزء من أكبر حملة لخفض التكاليف منذ الأزمة المالية التي تشمل كل شيء من طائرات الشركات إلى المكافآت – شكلت سابقة تتطلع البنوك الأخرى إلى اتباعها.

قال مسؤول تنفيذي في الصناعة على دراية بخطط العديد من البنوك: “العناوين الرئيسية لبنك جولدمان تسرع من عملية اتخاذ القرار”. “إنه وقت مناسب للإعلان عن تخفيضات مؤلمة إذا اتبعت جولدمان فقط”.

بدأ بنك وول ستريت عملية فصل ما يصل إلى 3200 موظف الأسبوع الماضي ، أي ما يعادل 6.5 في المائة من القوة العاملة ، مع تصاعد الضغط على الرئيس التنفيذي ديفيد سولومون لتحسين عائد البنك على الأسهم الملموسة.

خفضت جولدمان عددًا مماثلاً من الموظفين كما فعلت في عام 2008 أثناء أعماق الأزمة المالية العالمية ، لكن قوتها العاملة كانت في ذلك الوقت تبلغ ثلثي حجمها الحالي.

قامت شركة Morgan Stanley بتسريح 1800 موظف في ديسمبر ، أي ما يزيد قليلاً عن 2٪ من قوتها العاملة. على الرغم من امتلاكه لأعمال إدارة ثروات قوية ، فقد عانى البنك الاستثماري للمقرض جنبًا إلى جنب مع منافسه الشرس غولدمان ساكس من انخفاض عائدات عمليات الدمج والاستحواذ في العام الماضي إلى النصف تقريبًا.

وقال مورجان ستانلي إنه لا يوجد المزيد من التخفيضات في الموظفين وشيكة.

وقال الرئيس التنفيذي جيمس جورمان للمحللين “لقد تأخرنا قليلا بصراحة”. “لم نقم بأي شيء منذ عامين. لقد حققنا الكثير من النمو ، وسنواصل مراقبة ذلك “.

يخطط بنك نيويورك ميلون ، أكبر بنك حفظ في العالم ، لتقليص ما يقل قليلاً عن 3 في المائة من قوته العاملة – حوالي 1500 موظف – في النصف الأول من العام.

قال الرئيس التنفيذي روبن فينس لصحيفة فاينانشيال تايمز إن البنك كان “حريصًا للغاية على إدراك” أن السماح للناس بالرحيل أثناء جائحة كوفيد كان من شأنه “كسر العقد الاجتماعي” مع الموظفين.

لكنه أضاف أنه “في سياق العمل العادي نقوم بمراجعة مستويات التوظيف. بصفتنا شركة تُدار بشكل جيد ، يجب أن نكون مشرفين جيدين على قاعدة نفقاتنا “.

إلى حد بعيد ، أكبر التخفيضات التي تم الإعلان عنها حتى الآن هي من قبل Credit Suisse ، الذي هو في منتصف تجديد استراتيجي جذري يهدف إلى ترسيخ البنك السويسري المبتلى بالفضائح. في أكتوبر الماضي ، قال البنك إنه سيُلغي 9000 وظيفة من 52 ألف عامل خلال الأسابيع الثلاثة المقبلة.

في حين تم التخطيط لـ 2700 من التخفيضات في العام الماضي ، بدأ البنك بالفعل في استشارات فائضة عن 10 في المائة من الأدوار المصرفية الاستثمارية في أوروبا ، حسبما ذكرت صحيفة فاينانشيال تايمز الأسبوع الماضي.

يخطط بنك كريدي سويس ، في خضم عملية تجديد إستراتيجية ، لإلغاء 9000 وظيفة من قوته العاملة البالغ عددها 52000. © Stefan Wermuth / Bloomberg

حجم إعادة الهيكلة في Credit Suisse أكبر مما مر به البنك خلال الأزمة المالية ، عندما اضطر إلى تسريح أكثر من 7000 موظف في عام 2008 لكنه تجنب الإنقاذ الحكومي.

لا تتوقع جميع البنوك إجراء تخفيضات كبيرة في عدد الموظفين ، على الرغم من أنها تتخذ تدابير أخرى لإبقاء التكاليف منخفضة.

قال بنك أوف أمريكا ، الذي يوظف 216 ألف موظف على مستوى العالم ، إنه ليس لديه “أي خطط لتسريح جماعي للعمال” ، على الرغم من أنه يتخذ نهجًا منضبطًا للتكاليف ولن يقوم إلا بتوظيف الوظائف الأكثر أهمية.

أخبر الرئيس التنفيذي بريان موينيهان بلومبرج في دافوس أن عددًا أقل من الأشخاص غادروا البنك عما كان متوقعًا العام الماضي ، مما أثر على سياسة التوظيف الخاصة به.

وقال: “لقد تجاوزنا الإنجاز في جانب التوظيف وتجاوزنا العدد المستهدف”. “والآن يمكننا أن نتسبب في تباطؤ في التوظيف.”

لم تقدم سيتي جروب حتى الآن سوى القليل من التفاصيل حول عدد قوتها العاملة العالمية البالغ عددها 240 ألفًا والتي ستتأثر بعمليات التسريح ، لكن المدير المالي مارك ماسون قال للصحفيين إن هناك ضغوطًا لخفض التكاليف داخل بنك الاستثمار ، بعد الانخفاض بنسبة 22 بالمائة في القسم. أرباح.

“كجزء من [business as usual]نحن نعمل باستمرار على تمشيط المواهب للتأكد من أن لدينا الأشخاص المناسبين في الأدوار المناسبة وعند الضرورة لإعادة الهيكلة ، نقوم بذلك أيضًا “.

ومع ذلك ، يتطلع بنك عالمي واحد على الأقل إلى تعزيز صفوفه ، وإن كان ذلك بطريقة مستهدفة. قال الرئيس التنفيذي لبنك يو بي إس رالف هامرز في دافوس إن البنك السويسري “يخالف الاتجاه” عندما يتعلق الأمر بالتوظيف.

رالف هامرز
يقول الرئيس التنفيذي لبنك يو بي إس رالف هامرز إن المقرض السويسري “يخالف الاتجاه العام” من خلال التوظيف بدلاً من الفصل من العمل. © Hollie Adams / Bloomberg

على عكس منافسيها ، لم يوظف UBS بقوة في السنوات الأخيرة ، وبالتالي لا يخضع لنفس الضغوط لقطع الأدوار.

كما أنها خصصت المزيد من الموارد لإدارة الثروات على مدار العقد الماضي ويشعر كبار المسؤولين التنفيذيين في البنك أن الوقت الحالي هو الوقت المناسب لزيادة الاستثمار في البنك الاستثماري – جنبًا إلى جنب مع التعيينات في إدارة الثروات والأصول – مع انسحاب المنافسين.

وتشمل هذه الجهود انتقاء صانعي الصفقات الساخطين من الشركات الاستشارية المتخصصة ، حسبما قال كبار الشخصيات في يو بي إس لصحيفة فاينانشيال تايمز.

وبالمقارنة ، أُجبر بنك UBS على تقليص 10 في المائة من قوته العاملة في عام 2008 – حيث جاءت معظم الأدوار من بنكه الاستثماري – حيث تم إنقاذ البنك من قبل الحكومة السويسرية بعد تعرضه لخسائر فادحة في الرهون العقارية عالية المخاطر.

وجاء العديد من أكبر تخفيضات الوظائف في عام 2008 من البنوك التي أنقذت المنافسين الذين ركعوا على ركبهم بسبب الأزمة المالية. عندما استحوذ بنك أوف أمريكا على شركة ميريل لينش ، على سبيل المثال ، قام بطرد 10 آلاف موظف ، في حين جعل 7500 عامل فائضًا عن الحاجة في شركة كنتري وايد فاينانشيال للتمويل العقاري.

أنت تشاهد لقطة لرسم تفاعلي. هذا على الأرجح بسبب عدم الاتصال بالإنترنت أو تعطيل JavaScript في متصفحك.


سمحت جي بي مورجان لـ9200 موظف في واشنطن ميوتشوال بالرحيل عندما تولت أكبر جمعية مدخرات وقروض في الولايات المتحدة ، بالإضافة إلى تقليص عشر قوتها العاملة.

في غضون ذلك ، أدى انهيار بنك ليمان براذرز وبير ستيرنز إلى خروج عشرات الآلاف من المصرفيين عن العمل. في المجموع ، فقد أكثر من 150 ألف مصرفي وظائفهم خلال الأزمة المالية.

ومثلما حدث قبل 15 عامًا ، فإن احتمالية العثور بسرعة على إعادة توظيف لأولئك العاطلين عن العمل الآن قاتمة ، وفقًا لأصحاب التوظيف.

“لديك هذا الطوفان الرهيب من الجودة قادمًا إلى السوق ، ولكن من يختارها؟” قال ثاكر. “الجانب الشرائي ليس موجودًا لتوظيف هؤلاء الأشخاص هذه المرة. هم فقط لا يملكون القدرة “.

Leave a Comment