ذهبت الشركات الناشئة في فورة توظيف فورة في عام 2021 مع تدفق نقود رأس المال الاستثماري وكان سوق العمل حارًا. لكن الكثيرين بالغوا في الاستغراق في مجموعة المواهب ثم اضطروا إلى إجراء تخفيضات كبيرة وتسريح العمال في عام 2022. ومن المرجح أن الأسوأ بالنسبة للشركات الناشئة لم يأت بعد.
هذا ليس نمطًا سترغب الشركات في الوقوع فيه مرة أخرى عندما يتعافى السوق وبالتالي يرتفع. وربما لن يفعلوا هذه المرة ، لأنه من المرجح أن يبدأ أصحاب رأس المال الاستثماري في إيلاء المزيد من الاهتمام لكيفية إنفاق الشركات لأموالها على التوظيف.
في حين أن العديد من أرقام التسريح الضخمة في العام الماضي جاءت من أسماء عامة مثل أمازون ومايكروسوفت ، فقد حققت الشركات الناشئة أيضًا تخفيضات ملحوظة. أجرى البعض ، بما في ذلك Better.com و Bolt و Vimeo ، جولات متعددة من عمليات التسريح في العام الماضي. يتوقع الكثيرون أن تسريح العمال بين الشركات الناشئة لن يتباطأ هذا العام.
لكن هناك أمل في ألا نرى هذا مرة أخرى. قالت أنجيلا لي ، الأستاذة في كلية كولومبيا للأعمال ، والمستثمر الملاك والشريك في المشروع ، إن المؤسسين عمومًا يذكرون خطط التوظيف الخاصة بهم على شريحة في الجزء الخلفي من منصة العرض التقديمي الخاصة بهم والتي توضح كيف يخططون لإنفاق الأموال التي يجمعونها. قالت ، تقليديا ، كان ذلك عبارة عن زلاجة سريعة لم يتم التفكير فيها كثيرًا من المستثمرين الجريئين. لكنها لن تكون كذلك.
قال لي: “هذا لا يعني ،” لا توظف “- فقط نحتاج إلى رؤية النقر المزدوج الآن على السبب”. “أنت بحاجة إلى عدد X بملايين الدولارات من أجل ماذا؟ لماذا تحتاج إلى كبير علماء البيانات والمهندس المعماري؟ “